俄罗斯联邦劳动法对远程员工

远程员工注册 - 基本规定

远程工作者是一种新的人员类别，他们在办公室之外履行工作职责。对于雇主来说，这具有不可否认的优势。没有必要维持一个大的办公室，因为工作场所的设备也很昂贵。聘请可以在家工作并履行雇佣协 约旦电话号码表 议条款的合格专家要方便得多。



雇用远程员工必须根据适用的法律规定进行正规化。此类工人被称为自由职业者或远程工人。通常，会邀请一类职责不涉及与其他专家密切接触的员工参与此类工作。会计师、律师、设计师、程序员和其他一些员工。



未注册员工的罚款是多少？

的注册进行了标准化。最近，对远程规范劳动过程关系的立法进行了修订。雇员有机会正式登记支付工资并扣除所需的税收和养老金缴款（参见“灰色工资”-雇主和雇员的责任）。



如何通过简单的分步说明注册远程员工

自2013年以来，《劳动法》的修正案使得正式注册为远程工人成为可能。在这种情况下，雇主和雇员之间的关系形式是远程工作的雇佣合同。有关此问题的所有要求均可在俄罗斯联邦劳动法第 49.1 条中找到。







并非所有雇主都知道如何雇用远程员工。要签订雇佣协议，必须考虑以下一些特征：



可用电子签名来证明电子文档。

就业协议双方之间的电子通信只有在有电子签名的情况下才被视为有效。

就业协议双方必须接受电子签名。

为了避免在签订雇佣合同时和终止时出现争议问题，最好以打印形式准备所有文件并通过邮件发送并附上送达通知。



电子劳动合同：什么是？



该法律对规范远程合同的签订提出了严格的要求。为了避免未来出现有争议的问题，有必要对合作中的所有复杂问题进行明确规范。如今，远程员工正式化已成为时代的要求。